清纯老师雪白双腿挺进小说

多年来，深圳保安公司始终在关爱员工这篇“大文章”上下功夫，坚持以人为本，实施关爱员工工程，开展多种形式的文体活动，调动员工投身保安事业的积极性，让员工共享企业发展成果，呈现了公司发展、员工受益的良好局面。

4月8日上午，深圳得安保安公司总经理何利波代表全体员工，将汇聚公司员工关爱的50808元捐款，送到了保安员王伟明父亲的手中，帮助王伟明渡过难关。原来，3月7日，保安员王伟明在家中不慎从三楼楼顶坠落，造成颅内出血，颅骨骨折，昏迷不醒。不到1个月的时间，他先后做了2次开颅手术，花费了近20万元。高额的治疗费用，使这个本就困难的农村家庭不堪重负，借遍了所有的亲戚朋友，债台高筑康复之日遥无定期，后续的医疗费仍无着落。

公司总经理何利波得知此事后，第一时间组织分管领导到医院看望，了解其个人及家庭情况后，在全公司发起了倡议，号召全体员工捐款。机关、大队、中队积极响应，纷纷课慨解囊，表达自己的一份心意。大家表示：虽然有的队员与王伟明互不相识，但都是深圳保安大家庭的一分子，亲人有困难，为他奉献一份爱心是应该的，并希望王伟明能够早日康复。

爱心，在这里汇聚。公司全体人员共捐款30704元。颗颗爱心，份份真情，传递着“一人有难大家帮”的深圳保安正能量，诠释着深圳人情同手足的质朴情感。关键时刻，体现了公司关心员工，对受伤队员及家庭及时送温暖和关爱，帮助员工走出困境的人文关怀。在公司全体同事及家人的陪同，鼓励下，王伟明伤情逐渐好转，脱离了危险。

在深圳保安公司内，像这种关爱员工的事例并不少见。多年来，公司在不断壮大实力的同时，始终在关爱员工这篇“大文章”上下功夫，坚持以人为本，主动关心关爱员工，大力实施关爱员工工程，开展各式各样的活动，增强团队凝聚力;用心了解和关注员工的工作和生活条件，为员工提供一流待遇、打造事业平台、关心思想政治进步;扎扎实实提高员工各项待遇、解决生活难题，全力帮助员工解决困境。.系列有效举措，充分调动了员I投身保安业务发展的积极性，让员工与公司共享发展成果，呈现了公司发展、员工受益的良好局面。

关心爱护员工

深圳保安公司把关心爱护员工作为开展工作中的项重要内容，坚持以人为本，人性化管理，把“知兵、懂兵.爱兵”落到实处。

公司党、团、工会在开展日常工作外，做好“特殊时期”员工的工作安排，特别是节假日、大型活动等关键时刻，深入基层、深入一线、探讨当前面临的形势任务.鼓舞员工土气，振奋员工精神，2想员工之所想，急员工之所急。

夏季，为让队员做好防暑降温，公司购置了董香正气水、绿豆等防暑用品;

冬季，雾霾天气多，公司又购置了大量的口罩，送到队员手中;三八妇女节为女职工发放慰问品;公司逐渐完善各项福利，按照国家规定增加保险基数;对一线队员加薪;带领队员参加植树、帮扶等志愿活动;出版保安报、订制《中国保安》杂志，开设网站;丰富队员业余文化生活。

如今，公司又开通了公众微信号，大家通过庞大的“朋友圈”，兄弟公司之间，大队、班组、队员之间可以相互交流工作，学习先进经验，查缺补漏，形成榜样效应，聚集正能量，使大家成为传播公司文化的主人，树立主人翁意识，培养共同价值观。

提供一流待遇

为了凝造拴心留人的环境，公司努力为骨干员工提供流待遇，专门建立了栋宿舍楼，购买了一个单元的集体公寓楼，通过出售、借住的形式解决了50多位老员工、骨干员工的住房问题。

提高老员工、骨干员工的待遇，既是对他们的褒奖，又是实现队伍稳定、留住人才的重要途径。公司领导认为，创业之初，来自各地的老员工、骨干，为公司的发展做出了不可磨灭的贡献，公司的发展是靠他们步步奋斗下来的，公司发展有了起色，首先就为他们解决生活中的困难，提高他们的待遇，暖了心才能留住人。此外，公司还推出了部分队伍管理人员年薪制，并且为其统一配备了捷达轿车。这些激励措施有效提高了管理人员的工作主动性。

目前，公司内部党、团组织和工会组织健全，各级组织在关爱员工方面发挥了积极的职能作用。工会组织近年来积极发挥职工“娘家人”的作用，在引导员工爱岗敬业、规范用工合同、提高福利待遇、扶助困难职工积极运作，不断融洽公司与员工的关系，营造和谐工作氛围，并及时为困难员工和家庭遭变故的员工解决实际困难，给予钱、物帮扶救助。

打造良好工作环境

随着保安服务市场的放开，民营保安公司的加入，市场竞争日益激烈，公司领导清晰认识到这一点。为了巩固、开发市场，公司从栓心留人才上下功夫，将企业的发展愿景与员工的事业追求相结合，为员工提供事业发展空间。近年来，公司通过快速发展，为员工创造了更多的发展平台，提供了潜能岗位。公司通过实施人才战略,建立了公开、公正、公平的选人用人机制，一大批德才兼备的员工走上了管理岗位。

在公司内，普通员工只要有一技之长，总能找到发挥的舞台;只要工作突出，总会受到表彰;只要具备管理能力，总能被委以职位。公司领导都是从保安员步一步走到今天。现任儿位部门负责人、保安大队长，也全都是普通保安员成长起来的。普通保安员能走上管理岗位、领导职位，这在保安队伍中产生了积极的影响。用人重能力、看品德，没有论资排辈之说，逐渐在公司内形成了一种良好的竞争氛围。公司建立了完善的奖惩机制、末位调岗机制，每季度综合考评，奖优罚劣，在队伍中形成了一种昂扬的正气。公司还建立了人才储备库，积极为有特殊才艺的人搭建平台，让他们一展身手。

人人平等赢得信任

公司发展离不开每一位员工的努力，为员工创造良好的工作环境，员工心里踏实，没有负担，便会加倍的回馈公司。公司把保安员作为主人来看，在地位上人人平等。何利波总经理常说:“对待队员要视同仁权利是公司给的，威信是自己树的，不要觉得自己是管理人员就高人等，也不要觉得谁和自己私下关系好，在工作上及利益分配上就偏袒谁，如果公司发现此类情况会严惩不贷。”.名来公司办业务的队员说:“我来公司3年了，虽然工资不是很高，但是心里很踏实，别看我是一名普通的保安员，咱总经理和我握过手。去年冬天雾霾大，张总到线查看口罩分发情况，和我们聊天、开玩笑，我觉得公司领导一点架子也没有，就和一家人似的。这种人格和地位上的平等，使我觉得俺就是公司的主人。”

凡是政审、体检等指标合格后到公司工作的保安员，无论有什么背景，也不管性别、年龄、文化、来公司时间的长短以及职务的高低，只要是公司的员工，都是公司的主人，都是公司利益的创造者和形象的维护者，在人格上都受到同样的待遇。

公司各级管理人员，对自己的队员关心、爱护，并勤于沟通，了解队员的所思、所想、所求。特别是中队长、班长，必须了解队员的籍贯、性格特征等基本情况，并将它作为队伍检查的“必修科目”。公司每次检查都要提问执勤点人员基本情况的掌握，强调管理人员必须掌握队员的“应知应会”。时刻掌握队员思想动态，鼓励队员树立做好保安I作的决心。切实用人人平等的用人机制，赢得保安员的信任，用公正来保证保安员的权益。

举办各类文体活动

如今，人们生活水平不断提高，越来越注重生活的品质，如何填补队员心中的满足感，不仅在物质上提高，还要在精神上关爱。尤其是节假日，队员回家休假意切，可是保安员的工作性质决定了节假日的紧张繁忙，队员休假的要求也就无法满足。因此，为了稳定队伍，弥补队员下班以后的无聊，公司根据不同假期的特点，有计划地组织开展各类活动。

清明节，公司开展了以“缅怀革命先烈”为主题的清明扫墓活动，组织队员到英雄山革命烈土陵园扫墓、参观深圳战役纪念馆等，祭奠革命烈土，重温历史，接受爱国主义教育，进步激发队员爱国情怀。

在五一、中秋、国庆、元旦、春节的喜庆气氛，公司要求各队、各班根据自身执勤单位的特点，举办些节日晚会、生活聚会，丰富活跃基层保安员业余文化生活。今年春节，公司在4楼礼堂举行新春联欢会。公司领导、机关及全体骨千队员齐聚堂，共贺新年。“功夫串烧”、歌曲、相声、快书等精彩节目轮番上演，博得了阵阵掌声，给大家带来了欢声笑语。通过开展活动，为员工提供展示平台的同时，也增强了团队凝聚力、向心力。

开展读书活动，用知识武装保安员头脑。公司鼓励保安员多读书、读好书，以大队、班组等为单位，积极推广读书活动。举办读书交流会，队员可以在深读精读上下功夫，并在此基础上撰写心得体会。结合心得交流体会，队员们对某一本书或其精华部分、某一篇文章或某方面内容的理解、认识介绍给大家，畅谈体会。引导队员养成良好的读书习惯，营造爱读书、善于读书的氛围，为公司在新常态下的发展凝聚青春力量。

在日常保安工作、生活中，各保安执勤点不定期地组织保安员举办保安业务知识竞赛、篮球友谊赛，才艺技能赛、爱岗敬业演讲赛、优秀保安员事迹表彰会等有益于队员健康的活动。

此外，公司积极让队员参与到城市“热点”中来，及时贡献自己的一份力量，体现保安员的自身价值。前几日，深圳的一名产妇急需用血，保安员主动提出献血，尽管符合血型条件的人员不多，但是保安员积极报名参与救助、关键时刻乐于助人的精神，解决了他人的燃眉之急，起到了表率作用，带动了他人起奉献爱心。

做好关爱员工这篇“大文章”，不仅在物质上“努力”，更要在精神层面给予员工足够的帮助。公司通过开展系列措施，让广大保安员享有当家作主的归属感，从而在公司营造了一一个以人为本的和谐氛围，为留住人才、企业长远发展奠定坚实的基础。